Помощь в обучении Синергия. РФЭИ Ит.экзамен Кадровое делопроизводство 126 вопросов

Помощь студентам Синергия: ответы на тесты

Помощь в сдаче экзаменов Синергия

Итоговый экзамен РФЭИ Кадровое делопроизводство 126 вопросов.
1.Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника?
2.Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?
3.Когда начала действовать новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации?
4.Какие документы не требуются при заключении трудового договора?
5.Какие документы не предъявляются при приеме на работу по совместительству?
6.С какого возраста допускается заключение трудового договора?
7.Кто не является стороной трудового договора?
8.Какие сведения в трудовом договоре не указываются?
9.Каких условий в трудовом договоре не существует?
10.Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре по каким-либо причинам не определен день начала работы?
11.Каких трудовых договоров по сроку их действия не существует?
12.Каков максимальный трудового договора?
13.Что не является основанием для заключения срочного трудового договора?
14.Каков минимальный срок срочного трудового договора?
15.Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
16.Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 1 6 до 1 8 лет?
17.Кому работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по личной просьбе работника?
18.Когда, согласно Трудовому кодексу РФ, сокращается на один час продолжительность рабочего времени для всех работников?
19.Что не должен предусматривать режим рабочего времени?
20.Как называется режим работы, в соответствии с которым работник может привлекаться к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
21.Кем устанавливается режим гибкого рабочего времени?
22.Как называется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя?
23.Какие работники не допускаются к сверхурочным работам?
24.Какой максимальный срок установлен законодательством для сверхурочных работ?
25.Какое время работы считается ночным?
26.Кто допускается к работе в ночное время?
27.Какое условие необходимо обязательно соблюдать при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ?
28.Когда допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия?
29.Какой минимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работнику в течение дня?
30.Какой максимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работнику в течение дня?
31.Включается ли в рабочее время перерыв для отдыха и питания?
32.Что относится к дополнительным условиям трудового договора?
33.Какое условие трудового договора относится к дополнительным?
34.По решению кого устанавливается испытание работнику?
35.Какова цель испытания работника при приеме на работу?
36.Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора, кроме руководителей организаций и главных бухгалтеров?
37.Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора для руководителей организаций и главных бухгалтеров?
38.Каков максимальный срок испытания при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев?
39.Устанавливается ли испытание для работников, приглашенных на работу в порядке перевода?
40.Для какой категории работников запрещено устанавливать испытание при приеме на работу?
41.Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой договор какие-либо обязательные условия?
42.В скольких экземплярах составляется трудовой договор?
43.В какой форме составляется трудовой договор?
44.Когда трудовой договор вступает в силу?
45.В какой срок при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор?
46.Устанавливается ли испытание для работника, если он фактически допуще

  Помощь в обучении Синергия. Решение задачи 5.7.12 из сборника Кепе О.Э.

Дополнительная информация

80.Кого можно отзывать из отпуска?
81.В каком случае допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?
82.Кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией?
83.За сколько дней до увольнения с работы (максимально) работником подается заявление?
84.Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней, когда начинается течение указанного срока?
85.Когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении?
86.Когда работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор (за исключением случая ликвидации организации)?
87.Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
88.С какой даты оформление трудовой книжки гражданам, начинающим трудовую деятельность впервые, производится только на новых бланках?
89.Какими цифрами производятся записи дат в трудовой книжке?
90.Что служит основанием для внесения записей в трудовую книжку?
91.Пастой, какого цвета нельзя делать записи в трудовой книжке?
92.На основании каких документов записываются Ф.И.О. работника на титульном листе трудовой книжки?
93.Каким способом записывается дата рождения работника на титульном листе?
94.На основании чего записываются на титульном листе трудовой книжки сведения о профессии, специальности?
95.Кто не должен расписываться на титульном листе трудовой книжки?
96.При отсутствии какого реквизита на титульном листе трудовая книжка является недействительной?
97.Что при изменении сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки не зачеркивается, а лишь дополняется?
98.Из скольких граф состоит раздел «Сведения о работе»?
99.Какие записи в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» не нумеруются?
100.Какая запись в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» вносится по желанию работника?
101.В какой день вносится в трудовую книжку запись об увольнении работника?
102.Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью организации или отдела кадров?
103.Сколько подписей ставится в трудовой книжке после записи об увольнении работника?
104.Чему должна точно соответствовать запись в трудовой книжкео причине увольнения работника?
105.Какая причина увольнения работников является самой распространенной?
106.Что должен предпринять работодатель, если по истечении четырнадцати дней увольняющийся работник – материально-ответственное лицо – не успел сдать все материальные ценности?
107.Что вначале должен сделать специалист отдела кадров в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения (отсутствует на работе)?
108.Что должен предпринять работодатель, если присутствующий на работе увольняющийся сотрудник отказывается получить трудовую книжку в день увольнения?
109.Какие сведения о награждениях (поощрениях) не вносятся в трудовую книжку?
110.Что необходимо сделать сотруднику отдела кадров,если в трудовой книжке заполнены все страницы хотя бы одного раздела?
111.Действителен ли вкладыш без трудовой книжки?
112.Как ведется нумерация сведений о работе во вкладыше?
113.В каком месте в трудовой книжке необходимо сделать запись: «Выдан вкладыш N…… .»?
114.Что следует предпринять сотруднику отдела кадров, если трудовая книжка пришла в негодность или утеряна?
115.Какая особая отметка должна стоять на титульном листе дубликата?
116.В течение какого срока следует оформить дубликат трудовой книжки?
117.На кого возлагается ответственность за организацию работы по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек?
118.На кого возлагается ответственность за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек?
119.Какие книги не ведутся в организациях с целью учета трудовых книжек?
120.Кем ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее?
121.Какой элемент является лишним при оформлении приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее?
122.Где регистрируются все трудовые книжки, принятые от работн

  Помощь в обучении Синергия. ИДЗ Рябушко 14.1 Вариант 3

Помощь в обучении в университете Синергия исходит из идеи, что учеба может быть сложной, и студентам могут понадобиться дополнительные ресурсы и поддержка, чтобы успешно учиться и справляться с учебными заданиями. Это означает, что университет предоставляет студентам разные виды помощи, чтобы им было легче учиться и развиваться:

  • Учебная поддержка. Это включает в себя уроки и консультации с учителями или тьюторами, чтобы лучше понимать учебный материал.

  • Материалы и ресурсы. Университет может предоставлять учебные книги, онлайн-ресурсы и другие материалы, чтобы студенты могли глубже изучать предметы.

  • Советы и направление. Подсказки и рекомендации по тому, как учиться более эффективно и успешно.

  • Поддержка в разрешении проблем. Помощь в решении личных или учебных проблем, которые могут влиять на успех в учебе.

  • Психологическая поддержка. Консультации с психологами или консультантами, которые помогают студентам справляться со стрессом или эмоциональными трудностями.

  • Поддержка в карьере. Помощь в выборе будущей профессии и разработке навыков, необходимых для успешной карьеры.

Добавить комментарий